说个朋友的故事：
1.前情提要，因为是三班倒公司，24小时必须有人，所以节假日肯定要有三个人值班。
2.骚操作一，值班那个人的加班费是【本市最低工资标准/本月天数*三倍】（而我们市是全省工资最低的那个市），算起来相当于只比平时多了23块钱，但是要一个人上班，所有在线业务全都要干。我不知道这个算不算合法，但是问过其他行业的公司全都是正常日薪*3。
3.骚操作二，放假只放最低法定节假日，比如说这次春节放七天但是法定只有初一至初三，那就是只有这三天是法定假期。虽然实际上放了七天，但除外的四天他是算成扣掉你普通休息日（而每个月就只有四天休息日），再休就是倒扣工资了。而选择上班的话，也只是给发正常应得的工资。然后也了解过同行业其他公司，人家是实打实放七天有薪假期。
4.有个同行兄弟公司的管理层，不知道是不是跟我司有股份的（很搞笑的领导在背后又防着这货），天天给领导吹枕边风，他说啥领导就实行啥，搞出了一大堆很不合理的工作，比如：台账用打印不用手抄等于你们根本没做到任何工作，所以必须手抄（这个b的原话），当然我们也不傻只抄必要的，因为这玩意根本没有任何人会看；上级部门要求【每月】给对接的几百家公司出报表，这个b觉得服务不够周到，改成【每周】出一次，工作量直接*4。这个问题又跟下文有关系。
5.最原始的制作台账的方法是全部手动改，要先获取历史数据，然后每一份表有四五个改动点，然后还要筛选做统计，统计出来还要生成一段总结文，总之是非常麻烦且容易出错，每周这样出表起码要两三个人一起做，我朋友实在干不动了，怒而开发了一整套流程的py小程序（他本人甚至都不懂编程），从两三个人忙活八个小时直接干到单人两个小时出完。而且人私底下给同事放话了，人离职的话工具直接填0毁灭，平时也是防着老板指使同事偷偷去复制直接整了个加密虚拟机，总之现状就是他走你领导自己找三个人干这活去，或者招个会编程的写套程序。
6.有个领导有每周查阅实时数据并排查故障的需求，所以这个事情又扔给我朋友做了，结果我朋友做出来的一份很详尽的表格，领导嫌太花不看（标好了颜色点个筛选的事情），非得找个同事将单个数据挑出来，另外做一份excel给他审阅。甚至有时候更搞笑，你实时查了的数据（其实是半夜查的，就隔了几个小时，无伤大雅）我不要，你们白班重新手动做一遍，然后背后说我朋友工作不够仔细，我朋友听完一脸黑线，但又不得不做，笑9死人。（虽然我朋友在公司早就是架空状态了，互相不鸟谁）
7.基于第六条的蠢事，公司内部基本上每一项数据都会产生三四份以上表格，而且不互通，完全不知道哪一份才是新的正确的，而且白班跟夜班也基本不沟通，很多事情还是我朋友主动去找茬才发现数据有问题。
8.明明是员工培训不到位，领导却天天在背后向其他同事叨着我朋友这也不会那也不会，我寻思你也没教过啊，甚至连个操作手册都不扔给他。
9.通宵班员工早上9点半强制拉来开会，一开就是两三个小时，而且全是些没营养的内容，两三句话工作交接的时候可以说完的东西非得开个会。工作时间外的开会你给我算加班费吗，不会那你开个吉尔？占用别人休息时间。
10.女性员工非要全绑在一起上班（四个人），男性员工白班就俩，一个经常被拉着出外勤，一个顶完全部中班，安排极其牛马。招进来的时候说的是文员，其实干的还有外勤跟电话客服，这东西面试的时候遮遮掩掩不提出，一入职就上当，聪明的人第一天上完就跑了，尤其是男的肯定是要拉出去外勤的（顺带一提，没有加班费，甚至午饭要你自己掏钱），你如果自带四轮过来上班那更好，你自己开车出去外勤，公司一分钱油费都不用掏。有一个同事干了几次深知被坑直接买了台电动自行车回来上班，公司不提供车那你领导自己出去外勤。
11.阴阳合同，入职的时候签的那份到现在作不作数不知道，后来干了几个月突然骗你再签一份合同（至今不知道用来干嘛的），反正合同一式三份员工这份从来不给回来，问就是支支吾吾，入职时候说得好听有年终奖现在第三年了连个影子都没见过。
12.原来招了个设备员，实力可以说是超凡，他来了直接将我们公司整套内网系统全部搭建好了各种功能都可以正常上线使用，而且只要是设备方面问什么懂什么。然后搞笑的来了，本来签好合约，外勤装机每台有200元的提成，真的是那种连名字都签好有法律效应的那种合同，结果领导后来一想觉得太亏，直接撕合同降到100一台，这设备员气不过当天就辞职了，讲道理如果拿去劳动局杠说不定还能有些好戏看。然后这人跑了以后，他之前搭建的系统偶尔会出问题用不了，但公司里没有人能解决bug（因为不是亲手搭的很多细节部分你看不懂），只能重启或者看脸等他自己变好。
------
想来想去这家公司只有一个优点，没有绩效，每个月实打实拿固定工资，不会升也不会降。
想到有什么搞笑的我再补充，反正我将其称之为年度最垃圾公司。
0 79楼
DQ_Huang
hpf911