最近去做狗人事了，干出了大失误-灌水聊天-老男人游戏网配套论坛

最近去做狗人事了，干出了大失误

boring_yan 9月前 2055

人事缺人，我就去了，结果干出了重大失误。

一名女员工要离职，按公司规定，有服务期的职工，要赔5倍公司给的相关奖励和培训费用，否则不给开离职证明和调档案（赔5倍是违法的，只赔实际损失）。她在服务期内，还参加过一次培训，当时是5个人住一起，住宿费一共花了大概1500元。

结果她直接拿离职证明给我，我以为是同事让她来盖的，就直接盖了科室公章（这应该盖公司章），她用手机拍了离职证明后，就直接走了，钱也没赔。

我想了想：

1.反正我刚来，肯定领导先负责；

2.章盖错了，也没有法律效力；

3.我也没把离职证明给她；

4.不给盖章，她八成也不会给钱；

5.查出的实际损失只有1500，培训结束到她离职过了4年

更新:她是当月离职的，工资绩效还没发，经领导集体讨论决定，只赔1500，直接从她应发绩效里扣。

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shine454 9月前

5

赔5倍公司奖励？？！！
什么公司，可以告你们吗？

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23 楼

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最新回复 (21)

比利十三 9月前

0 2楼

删库跑路吧
boring_yan 楼主 9月前

0 3楼

ymxbnu 赶紧上报档案不让调走不就得了。
她档案没转移过来
shine454 9月前

5 4楼

赔5倍公司奖励？？！！
什么公司，可以告你们吗？
进站劣人 9月前

2 5楼

什么意思？员工离职了，要赔给公司钱？？？
boring_yan 楼主 9月前

0 6楼

进站劣人什么意思？员工离职了，要赔给公司钱？？？
是的，赔公司给的奖金、培训费啥的
yanyaneboy 9月前

0 7楼

这种事情好聚好散，不是故意搞人就算了。
silver_x 9月前

0 8楼

进站劣人什么意思？员工离职了，要赔给公司钱？？？
员工有较贵的培训参加，一般会额外签订合同，里面就会规定服务期，时间不到离职就需赔偿
然则，这是违法的
第一家公司就有一个律师，专门给我们做这个仲裁，胜率至今都是0负
进站劣人 9月前

0 9楼

silver_x 员工有较贵的培训参加，一般会额外签订合同，里面就会规定服务期，时间不到离职就需赔偿然则，这是违法的第一家公司就有一个律师，专门给我们做这个仲裁，胜率至今都是0负
那说明那个人可以不用给公司钱咯。那公司折腾个啥啊，到时候人家打官司不还是一样不赔钱。
boring_yan 楼主 9月前

0 10楼

进站劣人那说明那个人可以不用给公司钱咯。那公司折腾个啥啊，到时候人家打官司不还是一样不赔钱。
卡她离职证明和档案
进站劣人 9月前

0 11楼

boring_yan 卡她离职证明和档案
怎么卡？她去告的话能拿回来吗？
silver_x 9月前

2 12楼

boring_yan 卡她离职证明和档案
是的，所以说是非法，包括额外合同里面签订赔偿条框
双层安格斯厚牛堡 9月前

1 13楼

这个是罚钱是违法的。不是专业的HR这点常识还是要知道。
Oldman 9月前

1 14楼

离职证明有用吗？我要跑了还需要离职证明？
woshikay 9月前

0 15楼

不太懂HR业务啊，反正尽可能保护好自己，不清楚你们是什么性质的单位，性质不一样处理方式也不一样，不过设计到的金额数目不大应该不至于太致命吧
boring_yan 楼主 9月前

0 16楼

编辑
高木同学 9月前

0 17楼

Oldman 离职证明有用吗？我要跑了还需要离职证明？
总要找下一个工作吧
boring_yan 楼主 9月前

0 18楼

liuyue 这个是罚钱是违法的。不是专业的HR这点常识还是要知道。
《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。赔5倍是违法的，赔损失是合法的
boring_yan 楼主 9月前

1 19楼

Oldman 离职证明有用吗？我要跑了还需要离职证明？
下家公司要这
大内高高手 9月前

0 20楼

以后这种帖子麻烦就不要在这发了，影响心情，感觉胃里不舒服！想说去专门的交流群说去。