欲加之罪

公司12点午休开始，有位强人经常11点就离开工位出公司去吃饭了，吃到1点多有时候1点半才回来。有三次，各级别领导找他，找不到。因为人已经离开公司。。。。。。坐等公司处理。

角度不一样，
这个人数次提前吃饭，不听劝阻，这个是不对的，影响很不好，我遇到这种人就很烦。
想象下这其实是变相的插队，如果一个人天天插队，不听劝，你火大不火大。
要是全都不遵守规则，世界会怎么样？

破事真多，只要产出符合要求不就可以了，国内很多公司就是控制欲控制不了的膨胀。

疫情后都不景气，我怎么感觉是找个借口开人

格局？人家喝的是韭菜汁，韭菜喝的粪汤子，能一样？？

提前几分钟去吃饭就开除啊，我这一堆人提前半小时去吃饭的，吃完饭直接打卡下班

这种公司真不错，吃一次饭赔2万块。

找理由开除而已。这种最多说一下，不要提前，按照时间，当然我也可以上班卡着点来。都按定好的时间来，下班也是。

用这图最合适了：）

首先，公司对员工的行为进行严格管理是可以理解的。作为雇主，公司有权对员工的工作时间和纪律要求进行规定和监督，以确保工作效率和秩序的正常运行。然而，对于一个员工仅提前几分钟吃午饭就被辞退的做法，可能显得过于苛刻和不合理。

其次，法院最终判决公司支付赔偿金2万元，表明法律对于员工权益的保护是存在的。法院判决的目的是为了维护员工的合法权益，确保雇主在处理员工纪律问题时遵守法律法规，并且对于不合理的解雇行为进行惩罚和补偿。

此外，这个事件也提醒了企业在管理员工时需要更加合理和公正。公司应该建立明确的规章制度，对员工的工作时间、休息时间和纪律要求进行明确说明，以避免类似的争议和纠纷。同时，公司也应该注重人性化管理，尊重员工的权益和合理需求，并通过沟通和协商解决问题，而不是过度严厉地对待员工。

总的来说，这个事件引发了对于公司对待员工的管理方式和法律保护的关注。在雇主和员工的关系中，平衡和尊重是非常重要的，只有通过合理的管理和公正的对待，才能实现企业和员工的共同发展和利益最大化。

踏马的免费加班的时候不放个屁了

国外的工会制度特别强大，但凡员工加班不给钱，连续工作几小时不强制休息之类的，拿着证据找工会处理。
对公司的处罚是，轻者罚款，重者停业。

这个员工走了司法流程保护自己是对的.每个人都这样,国内封建官僚资本主义就会收敛点. 如果老哥们有硬刚公司的需求,可以找我资讯,我有成功经验

当一个公司开始强调考勤的时候，就离……不远了