当时怼了他，事后想起来不会觉得闹心，就像校园霸凌一样，第一时间还手，就不会受到心理伤害。

妈的，还有这事，揍他狗日的

拿到自己应得的工资就可以了。我觉得没有必要还要赔偿啥的。

试用期有没有打折

进站劣人 拿到自己应得的工资就可以了。我觉得没有必要还要赔偿啥的。

我也是这么想的

wenbin5243 试用期有没有打折

不是试用期，我已经正式入职了。

整理整理简历，去找个第一方的公司吧，不要再找劳务派遣了，哪怕找的慢一点。

第三方派遣，主要目的就是合理规避劳动仲裁。这种纯机械式的工作就是剥削。考虑找份有前景的工作。

thcin 整理整理简历，去找个第一方的公司吧，不要再找劳务派遣了，哪怕找的慢一点。

u1s1，不好找，你倒是说说有什么样的工作能做的？要不就去跑销售。

其实，有没有可能，你尝试着换角度思考一个问题……之前你说来的两个人第二天就不干了，他们并不是纯按你说的总是偷懒，而是他们曾经干过相对正规的企业，觉得公司管理或者上级安排的有些不合理，所以就混日子，只是他们的战术，能待一天是一天，他们也不愿意或者接受这个所谓店长的无理要求……

我不认识那两个人也没有相关你工作的背景信息，反正结论是通过这件事我觉得你可以多思考，自己是不是也被当枪使了，因为无限忍耐，所以对方一直无限加码，而现实就是这样的，因此要学会适度调整，并不一定是直接爆发骂回去，用其他方式也可以的，反正每次工作经历就当做一次冒险，也做个小总结复盘下吧

看各位有经验老哥发言，我也学习学习

劳务派遣吗？

找大公司相对会规范，都会在合理合规的方式下进行
但是确实需要控制个人情绪，年轻时可以发泄下，但是有现在的反思就很好，人就是在这样的反思中不断进步的。 

冷静下来可以思考下，如果穿越回到当时的情况，还能不能有更好的处理方式？ 让自己的收益最大化（短期or长期）

年纪大了，都不喜欢吵了。感觉苗头不对，直接就开溜。省点力气找下家。年轻就是好啊。

一个馒头引发的血案。。。  求财还是求生气哇

吃一堑长一智，趁年轻多积累经验值，前提是要动脑冷静思考，只要不涉及人身安全，这些经历没有坏处。

第三方劳务派遣 就是为了规避可能发生的劳动风险。他不用你 随时给派遣公司说一声就行，没有辞退责任，因为压根他也没聘用你。今天看到一帖子说，劳务派遣就像JN，青L把你派去哪个客人 你就去哪个客人，表现的好 可能客人可以把你纳为Q，表现不好 客人就让你走人，回来Q楼继续把你派去下一个客人。

干了就有钱拿别怕，走程序肯定偏向劳动者的。别冲动，以后去别的单位要求你无犯罪证明你咋办

你担心的他也会担心= =

mazz 店长嘛！别的职务有没有不知道，反正说话挺屌的，全公司那些分拣的都不想理他，他不在的时候我们可清静了，虽然也有人催吧，但是没有他力度这么狠，他一来没跟你说吗？我给我的PDA换电池的功夫，他都要在群里艾特 ...

拿着鸡毛当令箭呗，都这样